サイバーエージェント、初の社長交代：藤田会長・山内新社長で持続的成長へ

創業社長のバトン、好業績下で進む「ポスト藤田」体制への移行

サイバーエージェント、山内隆裕新社長が担う持続的成長への変革

サイバーエージェントは2025年11月14日、創業者である藤田晋社長（52）が代表取締役会長に就任し、後任の代表取締役社長に山内隆裕専務執行役員（42）が昇格する人事を発表した。藤田氏が1998年の創業以来、約27年間にわたって率いてきた同社にとって、初の社長交代となる。

今回の人事は、単なるトップの入れ替えにとどまらず、創業者の強力なリーダーシップの下で成長を遂げてきた企業が、組織として持続的な成長を遂げるための、戦略的な体制移行として注目されている。

AbemaTV黒字化を追い風に、万全のタイミングでの承継

社長交代の発表は、サイバーエージェントの業績が極めて好調な中で行われた。2025年9月期の連結決算は、売上高8,740.3億円（前年同期比9.1％増）、営業利益717億円（同78.9％増）と大幅な増収増益を達成。特に長年の先行投資対象であった「AbemaTV」を含むメディア＆IP事業が、開局から約10年で初の黒字化を果たしたことが、業績を大きく押し上げた。

広告事業とゲーム事業が収益を支える盤石な基盤に加え、メディア事業が収益の柱に加わりつつあるこのタイミングは、次期経営体制へバトンを渡す絶好の機会と判断されたと言える。藤田氏は以前から「創業者として長年やってきて、誰にも引き継げない会社になっていくことに焦りを感じていた」と語っており、好業績の裏側で、創業者依存からの脱却と、組織の永続的な成長を目指す強い意志が窺える。

生え抜き・山内新社長の横顔と経営思想

新社長に就任する山内隆裕氏（42）は、2006年にサイバーエージェントに入社した生え抜きである。子会社「CyberZ」の設立・成長を主導した後、AbemaTVのCOO（最高執行責任者）としてメディア事業の拡大に貢献するなど、グループの主要事業を渡り歩いてきた実績を持つ。

藤田会長は山内氏を「サイバーエージェントの文化を深く理解したうえでのリーダーシップ」「環境変化への適応力」「結果を出すやり抜く力」の三点を兼ね備えた人物として高く評価している。

山内新社長が掲げるビジョンは、「社長交代を重ねても持続的に成長する会社になる」こと。彼は、サイバーエージェントの競争力の源泉は「カルチャーであり、人である」とし、社員が自ら考え、成功・失敗を経験する挑戦的な組織風土を維持・強化することに重点を置く。AI時代への対応や新規事業の創出において、社員の主体性を最大限に引き出す経営手腕が期待される。

異例の「ゼロからの段階的承継」

今回の社長交代で特徴的なのは、藤田氏と山内氏が代表取締役の二名体制を敷き、役割分担を明確にせず、山内氏がゼロから社長業を習得していく「段階的承継」を採用している点だ。

具体的な引継ぎスケジュールも公表されており、山内新社長は2027年に独自の中長期ビジョンを発表し、2029年までには社長業の8割の引継ぎを完了する予定だという。この長期にわたる丁寧な承継プロセスは、急激なトップ交代による混乱を避け、経営の安定性と継続性を確保する狙いがある。

好調な業績を背景に、創業者が自ら時間をかけて後継者を育成し、組織的な成長モデルへと移行するサイバーエージェントの戦略は、日本企業における事業承継の成功事例となるか。山内新社長の手腕により、同社が「ポスト藤田」時代においても、デジタル市場の急速な変化に対応し、さらなるイノベーションを推進できるかどうかが、今後の焦点となる。