交通・天気
京浜東北線は倒木で全線見合わせ[66][68]、運行情報が急増[39]。小田急線は軽車進入衝突で80代女性死亡[42][58]。中央道は横転事故で1人死亡[105]。近鉄京都線は人身事故で86本運休[112]。auとUQのメールで全国障害[31]。台風30号は温帯低気圧化も大雨警戒[13]。台風31号は70m/sへ発達[38]。細野防災相が備蓄要請を予告[29]。
経済
信越化学は最高益水準[47]。SKハイニックスも最高決算と大還元[49]。コーニングはAI特需で予想超[98]。カプコンは出尽くしで急落[22]。データセクションは受注稼働で急騰[3]。銀が年初来安値[94]。生保10社が国債入れ替え加速[52]、保険料還元期待[91]。第一ライフ系TALが豪社に買収提案[53]。信越ポリマーら増配ラッシュ[61]。アンソロピックは目論見書提出、史上最大級IPO[72][14]。日生は給付金不正請求で被害届[1]。三井住友信託は退職金年功廃止[15]。りそな3行は情報漏えい可能性[107]。看護師不足で国が地域枠支援[51]。加熱式たばこが600円台[103]。
テック
AppleはM6のMacBook Pro[118]とiMac[109]を11月6日発売[9]。iOS 27.2でSiri AI日本語化[50]、修正163件[54]。折りたたみiPhone Duo発売[110]。Brotli脆弱性にJPCERT注意喚起[33]。LINE旧版は11月4日終了[115]。パナソニックはミニコンポ生産終了[74]。NSXレストモッドは限定35台[2]。WRXのMT復活[26]、ジムニー改良が浮上[79]。BYD軽EVは受注1832台[62]。TDL新アトラは27年4月開業[90]。シャドバで大型更新[73]、WGP 2026へ[87]。深海で新種2種発見[56]。
野球
日本シリーズはソフトバンク3連勝で王手[76]、山川の同点弾[85]、DeNA井上が古巣で二塁打[70]。MLBはブルワーズ3連勝で王手[17]、第4戦はメイ先発[4]。村上宗隆の去就注目[10]。巨人・橋上氏がフロント入り[59]。岩貞氏は独立リーグ監督へ[64]、中日・上林はFA熟考[81]。中田翔氏に工藤監督が球寄贈[77]。阪神・立石が2本塁打[113]。ヤクルトは野手強化[25]。指名あいさつでスカウト注目[83]。
スポーツ
山下美夢有が3ツアー完全制覇[5]。祐誠が九州大会4強[48]、近畿は決勝11月3日[16]。菊花賞の川田騎手に賛否[19]。サイレンススズカの悲劇28年[78]。山本理仁がデビュー[18]、オリーセ決勝弾[99]。神戸は小松弾で首位[57]。ドルトムントはATのFK弾で勝利[21]。フリートウッドがアーセナル撃破[20][60]。NBAはテイタム40得点劇勝[23]。本田&宇野組がダンス初戦[116]。角田夏実がサポーターに[12]。MeiyのCR復帰報道[69]。中井卓大に前園氏助言[65]。将棋は広瀬九段が初王座[55][114]。
国際
イスラエル選挙は最高投票率[96]、ネタニヤフ陣営激減の接戦[40]。キーウの京都公園にミサイル着弾[82]。第1列島線で米中攻防激化[93]。エムバペが謝罪も契約解消や中継停止[104][37][111]。
エンタメ
映画祭では出口夏希のドレス[6]、松岡茉優の登壇[89]、二宮のトーク[67]。草間リチャードが復帰[45]。松村北斗が多忙[75]。松井玲奈が夜ドラ主演[80]、剛力彩芽も出演[100]。大河「ジョン万」は山﨑賢人[11]。石川ひとみがまちぶせ披露[8]。遠藤久美子のすっぴんに称賛[24]。宮崎あおいとムロツヨシが共演[27]。佐田正樹が肺炎で公演中止[32]。水卜麻美が話題[36]、和久田のnews LOGは回復[41]。あさイチは鈴木アナ休演[7]、森田アナ代役[95]。えなこが警戒感告白[63]。RUKIは入院継続[84]。堀大輔氏が募集終了[92]。オール巨人は千原ジュニア指名[101]。熊谷アナが代役MC、垣花がいじる[108]。佐藤弘道さんが病状告白[117]。
社会
高知の元警察官に有罪判決[97][28]。岐阜の放火殺人は新事実[30]。北川元検事正が無罪主張[35]。違法ポーカー店で12人逮捕[34]。ナッツアレルギー急増[46]。エスカレーター条例5年、名古屋と差[44]。皇居内初カフェが開業[43]。アサヒビールは新CM始動で増益[102]。マグロが豊洲最高値など話題[106]。ケーキは予約前倒しで好調[86]。群馬県民の日[88]。ブラックフライデーは11月20日前後[71]。
三井住友信託銀行が退職金・年金の年功廃止へ 長く勤めても増額なし 制度見直しの内容と背景
ニュース要約: 三井住友信託銀行が2026年度中に勤続年数による退職金・企業年金の加算を廃止。能力と役職を反映する新制度の詳細、中途採用強化の狙い、王子HDや丸紅など退職金を見直す企業の動きを整理。
三井住友信託銀行が退職金と企業年金の支給額を決める際、勤続年数に応じて加算する仕組みを廃止する方針が日本経済新聞の報道で明らかになり、「退職金」をめぐる検索が急上昇している。長く勤めるほど退職時の給付が手厚くなるという日本企業の伝統的な制度の見直しとして、大きな反響を呼んでいる。
報道によると、対象は嘱託を除く正社員約1万人。同行は10月に退職給付の仕組みを改め、2026年度中に勤続年数による加算を廃止する。昇進しない場合は従来より支給額が減る一方、2割以上増える人もいるという。同銀行ではこれまで、能力、役職、勤続年数の3つをもとに退職給付を決めていたが、見直し後は退職一時金と確定給付企業年金(DB)には能力と役職を反映し、確定拠出年金(DC)には能力を反映する。金利上昇分も支給額に上積みされる。
ポイントは「長く勤めても増額なし」となるもので、退職金や企業年金そのものがなくなるわけではない。従来の制度では、新卒で入社して長く勤めた人が勤続年数の加算で手厚い給付を受けやすい一方、中途入社の人は同じ役職でも勤続年数が短い分、不利になりやすかった。今回の見直しはこうした差を縮める方向に作用する。同銀行にとっては、資産運用やデジタル分野などの専門人材を中途採用で確保しやすくする狙いがあるとみられている。
背景には、日本型雇用を支えてきた仕組みの変質がある。若い時期の賃金を抑え、勤続年数が長くなるにつれて給与や退職金を厚くする後払い型の報酬体系は、社員にとって長く働く動機となり、企業にとっては人材をつなぎ留める仕組みだった。しかし人工知能(AI)の進化で事務作業などの代替が進み、長年の勤続から得られる経験値の経済的価値が下がっていると指摘される。
同様の動きは他社にも広がっている。王子ホールディングスは2026年春以降に入社する社員の退職金を廃止し、その原資を給与の引き上げに充てる。丸紅も退職給付の一部を賞与に合わせて前払いする仕組みを導入した。将来の退職時にまとめて受け取るのではなく、現役時代に働いた分の報酬を受け取れるようにする動きだ。
一方で、長期勤続を優遇する退職一時金は社員の転職を妨げる要因との批判がある。企業年金は転職時に持ち出せないケースが多く、今回の見直しも制度のポータビリティの課題は残るとの論評がある。退職給与控除などの税制上の優遇が勤続年数を重視する現行制度と結びついていることへの見直し論もある。
大手金融機関による退職金の年功要素の廃止は、成果主義へのシフトと人材流動化が進むなかでの転機となりそうだ。他の企業に同様の制度変更が広がるかどうか、今後の動向が注目される。
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