退職代行2026-04-07
「入社即、代行」が映す歪み――2026年度新卒の早期離職と退職代行急増の裏側
2026年度の新卒社員において、入社直後の早期離職と退職代行サービスの利用が急増しています。背景には仕事内容のミスマッチや対人コミュニケーションへの不安があり、離職がキャリアの「軌道修正」として定着。企業側には非弁行為のリスクへの理解と、代行に頼らせない心理的安全性の高い職場づくりが求められています。
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2026年度の新卒社員において、入社直後の早期離職と退職代行サービスの利用が急増しています。背景には仕事内容のミスマッチや対人コミュニケーションへの不安があり、離職がキャリアの「軌道修正」として定着。企業側には非弁行為のリスクへの理解と、代行に頼らせない心理的安全性の高い職場づくりが求められています。
2026年4月、入社直後に「退職代行」を利用し職場を去る新卒社員が急増しています。背景には労働条件の乖離があり、退職代行はキャリアの「緊急脱出ボタン」として定着。一方で業界大手の摘発によりサービスの安全性も問われています。企業には採用の透明化と、非弁行為を見極める適切な対応が求められる時代となっています。